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Admisión 2017

Está abierto nuestro proceso de admisión para agosto de 2017.
Gracias a nuestros convenios con distintas instituciones, empresas y organizaciones, tenemos becas disponibles. Escríbenos o llámanos.
Tel. (55) 6721 8576

Dr. Danny Brom

La Resiliencia es la capacidad de una persona para recuperarse de la adversidad fortalecida y dueña de mayores recursos. Es un proceso activo de autocorrección y crecimiento como respuesta a las crisis y desafíos de la vida.

La Resiliencia implica algo más que sobrevivir a una crisis, implica algo más que atravesarla o que evadirla. No todos los que sobreviven a estas situaciones son resilientes, algunos quedan atrapados en la posición de víctimas, autolamentándose y con imposibilidad de crecer por la ira y por la culpa. La persona resiliente cura y cicatriza sus heridas. “La Resiliencia se forja, no a pesar de la adversidad sino a causa de esta”. Las crisis de la vida así como las experiencias traumáticas nos impulsan a sacar lo mejor que hay en nosotros cuando hacemos frente a tales desafíos.

“En medio del invierno aprendí finalmente que había en mí un verano invencible” (Albert Camus)

Al construir nuestra resiliencia, vamos integrando totalmente la experiencia de la crisis a la trama de nuestra identidad individual y colectiva, lo cual influye en nuestra forma de vivir nuestra vida de ahí en adelante.

Hoy se tiende a ver a la Resiliencia como una interacción entre lo innato y lo adquirido, sustentada por adecuadas relaciones de apoyo.

Dr. Danny Brom

Director fundador de METIV: Centro para el tratamiento de Psychotrauma del Hospital Herzog de Israel en Jerusalén y profesor en la escuela de trabajo Social de la Universidad Hebrea. Originario de Holanda, donde fundó un centro de Psychotrauma en la década de 1980 y psicólogo clínico certificado. Como Director de METIV, ha aportado su experiencia en los campos de educación, salud y resiliencia comunitaria, salud mental para aumentar la capacidad de la sociedad israelí para hacer frente a la permanente amenaza existencial.

Dr. Brom ha publicado numerosos libros y artículos sobre el trastorno por estrés postraumático. Publicó el primer estudio de resultados controlados sobre terapia de corto plazo para el trastorno por estrés postraumático en 1989.

Sus libros editados incluyen "ayudando a los hijos a entenderlo con Trauma: individuo, familia y comunidad perspectivas" (2013) y "tratamiento Traumatized niños: riesgo, resiliencia y recuperación" (2009), ambos con su colega del METIV Prof. Ruth Pat-Horenczyk, y "el Trauma del terrorismo: compartir conocimiento y cuidado compartido, un manual internacional," que fue lanzado en las Naciones Unidas en 2005.

Entre los proyectos del centro de Trauma son el proyecto de paz de la mente para los soldados liberados y la creación de servicios psicosociales para los inmigrantes etíopes. Muchas de sus contribuciones son para tender un puente sobre el boquete entre los datos científicos y el desarrollo de la prestación de servicios en la comunidad.

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Presentación del libro: Colaboración entre Fundaciones y el Gobierno: Evidencias desde México


Los esperamos el 17 de Mayo a partir de las 17:30 Hrs en la Universidad ORT México. Colima 56, Col. Roma Norte, Del. Cuauhtémoc, Ciudad de México.

Contaremos con la participación de
Dra. Jacqueline Butcher García-Colín - Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil (CIESC) AC.
Mtro. Carlos Chávez Becker  - Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Unidad Lerma
Mtra. Lorena Cortés Vázquez, Directora de investigación y política pública de CEMEFI
Dr. Humberto Muñoz Grandé, Secretario ejecutivo del Consejo Técnico Consultivo de la Ley de Fomento e Investigador en temas de OSC
Dr. Lothar Rast, Director del Proyecto de Fortalecimiento de la GIZ,
Mtra. Fabiola Soto Narváez, Directora de Planeación de AMEXCID

Colaboración entre Fundaciones y el Gobierno:
Evidencias desde México
En este estudio se presentan los resultados de una investigación sobre la colaboración entre las fundaciones mexicanas (FM) y la Administración Pública Federal (APF), que se llevó a cabo de abril a diciembre de 2015. El estudio ha sido apoyado de manera conjunta por la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AMEXCID), el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), la Cooperación Alemana al Desarrollo (GIZ), y la Red Global de Fundaciones Trabajando para el Desarrollo (netFWD) de la OCDE.

La realización estuvo a cargos del Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil (CIESC) AC. coordinado por Jacqueline Butcher García-Colín. Con la participación de Rodrigo Villar Gómez y de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Unidad Lerma, coordinado por Carlos Chávez Becker,  con la participación de Humberto Muñoz Grandé y Lucía Alva Caudillo.

Con el apoyo de Jorge Villalobos y Lourdes Sanz del CEMEFI; Diego Angelino, Lorena López Chacón y Eva-María Werner de GIZ; y Sacha Alanoca, Lorenzo Pavone y Ewelina Oblacewicz de la OCDE.

Extracción del Resumen Ejecutivo
“La colaboración entre gobiernos, sociedad civil y empresas es una estrategia que tiene cada día más peso en la agenda internacional para la solución de los problemas complejos que actualmente aquejan a nuestras sociedades. [...] Ante esta realidad, resulta positivo constatar el crecimiento de iniciativas donde diversas formas de colaboración y coordinación social se ponen en acción para enfrentar las grandes problemáticas sociales [...].

El propósito del estudio fue elaborar un diagnóstico y generar recomendaciones sobre las Directrices para un compromiso filantrópico eficaz (OECD netFWD et al., 2014), basadas en tres pilares: diálogo, intercambio de información y construcción de alianzas. Las directrices fueron elaboradas, a través de un proceso de consulta participativo, por la Red Global de Fundaciones Trabajando para el Desarrollo de la OCDE (netFWD en inglés) en 2014, en colaboración con el Centro Europeo de Fundaciones (EFC en inglés), la Fundación Stars, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la organización Iniciativas Mundiales para el Apoyo de Donantes (WINGS en inglés) y la Fundación Rockefeller. [...].

El diagnóstico mostró que las relaciones entre la Administración Pública Federal (APF) y las fundaciones son más extendidas de lo que suele considerarse. [...]

En general, los servidores públicos valoran positivamente el trabajo coordinado, y el aspecto positivo que enfatizan de la colaboración con las fundaciones es su capacidad de implementación de programas y políticas. La colaboración con las fundaciones para el diseño, control y evaluación de políticas es bastante menos valorada. Por el lado de las fundaciones, se valora igualmente la colaboración con el gobierno, pero lo que más valoran de esta colaboración es lograr contar con recursos para poder ampliar la escala de sus intervenciones. Es decir, ven al gobierno más como cofinanciador de proyectos que como aliado en el sentido más amplio del término. [...]

A nivel institucional, existe un amplio número de mecanismos de diálogo donde pueden participar las fundaciones (foros, comités, consejos). El potencial para el diálogo en estos mecanismos es valorado positivamente por las fundaciones. Sin embargo, a pesar del  reconocimiento del potencial de la colaboración en los diferentes espacios de diálogo, un
porcentaje importante de fundaciones (18%) no ha participado nunca en ellos y las que lo han hecho, ha sido de manera poco frecuente.

En relación al intercambio de información, existe también un reconocimiento del potencial de esta estrategia para ampliar visiones y contextualizar problemas. Las fundaciones valoran la posibilidad de contar con información producida por las entidades de gobierno, en la medida en que éstas cuentan con diagnósticos y construyen mapas amplios en diversos ámbitos de la problemática social y los pueden interrelacionar. Los servidores públicos, por su lado, valoran la capacidad de las fundaciones de tener información más detallada y a un nivel de profundidad mayor de regiones remotas donde el GF y sus múltiples instituciones difícilmente llegan o lo hacen de manera muy esporádica o fragmentaria. [...]

Teniendo en cuenta este diagnóstico y las sugerencias realizadas en los talleres por parte de directores de fundaciones y de servidores, se elaboraron cuatro grandes recomendaciones en el estudio. Cada una de las recomendaciones contiene propuestas de actividades específicas y sugerencias de los actores que pueden promoverlas.

Celebración de Graduación

Primera generación de la Maestría en Innovación Educativa y Maestría en Administración y Emprendimiento Social.



El día 6 de Abril a Universidad ORT México se vistió de gala en la primera Ceremonia de Graduación de las Maestrías de Administración y Emprendimiento Social y Maestría en Innovación Educativa.

Después de 2 años de arduo trabajo, los primeros agentes innovadores de transformación social de nuestra institución. 18 orgullosos y comprometidos agentes de cambio en búsqueda del reconocimiento y valoración de la diversidad, la justicia, la consciencia social y ambiental; impulsores de la transformación positiva de la sociedad desde dos pilares fundamentales: la educación y la sociedad civil.

Durante la ceremonia el Presidente del Consejo Directivo de la Universidad ORT México, Dan Ostrosky Shejet hizo un llamado a las y los graduados para que, haciendo valer su libertad y vocación, aporten a la formación de un México más justo y solidario.

Agradecemos la participación de nuestro orador invitado el Dr. Arturo Cherbowski Lask, Director de Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México, así como a nuestra alumna distinguida Estrella Limón Medina por sus emotivas y motivadoras palabras.

De parte del Rector de la Universidad ORT México, Dr. Moisés Salinas Fleitman a los alumnos.

“Es todo un orgullo poder tener nuestra primera generación de graduados. Para la Universidad ORT México, a diferencia de otras instituciones, es mucho más que un orgullo tener estudiantes comprometidos como ustedes. (...) Es una misión pues la existencia de nuestra institución no es menos que la transformación positiva de México.

Nosotros existimos ya que somos conscientes de los múltiples problemas que aquejan a nuestro país, y queremos ser parte de la solución. Sabemos que somos un país con grandes personas, grandes recursos y mucho potencial, y sin embargo, la falta de justicia social, la desigualdad, la corrupción y la violencia nos envuelven y nos limitan. Para la Universidad ORT México, ustedes no son solo un egresado(a) más que se unirá a las filas del mercado laboral o del emprendimiento. Ustedes, queridos y queridas estudiantes, son embajadores. Son activistas, Son las mujeres y hombres en los que descansa la solución, y la responsabilidad, de crear una sociedad mejor, un México mejor, un mundo mejor.

En la Universidad ORT México esperamos haber hecho nuestra labor para darles las herramientas que necesitan para generar ese cambio, y la motivación para hacerlo. Pero al final de este proceso son ustedes los que tienen las posibilidad de alcanzar ese sueño, de construir ese México próspero, justo, libre de violencia y de corrupción, y como lo dijo Richard Shuell, ser las mujeres y hombres que puedan enfrentarse de manera crítica y creativa a la realidad y descubrir cómo participar en la transformación de su mundo. A ustedes, queridos y queridas graduadas, los felicito pero más que nada, les deseo éxito en ese camino de transformación personal y social.”

Atrévete a ser el cambio, nosotros te damos las herramientas para hacer la diferencia.